網(wǎng)站開發(fā)

Website development

如何招聘最好的網(wǎng)站開發(fā)者為其公司服務(wù)

發(fā)布時間：2017-03-08 10:39:39

沒有什么比感覺你是在浪費你的時間差。想象一下，把你所有的時間，精力和資源，為聘用的人，然后他們離開幾個月內(nèi)。你知道那些目標(biāo)的海報可以貼在墻上，說“Bang Head Here”嗎？我需要很多次。招聘和留住優(yōu)秀的開發(fā)人員是一個繁瑣的工作。你這樣做，但有時你能做的就是搖搖頭，盯著那張海報。

多年來，我發(fā)現(xiàn)招聘開發(fā)人員，把他們帶到一個敏捷團隊需要他們支持靈活的人才管理體制和優(yōu)秀的職。事實上，新員工入職程序經(jīng)過結(jié)構(gòu)化58%以上的可能要與組織三年后。如果你想把你的腦袋有多么重要，這只是想象每一年你的團隊來代替人的財務(wù)和情緒的影響。

入職培訓(xùn)開發(fā)人員

開發(fā)商是一個獨特的一群，通常天性不善社交的內(nèi)向或者伐木人。處理與本組的一種方式，讓他們和商業(yè)意識，要求你把某些事情考慮創(chuàng)建一個新程序的時候。

工作方式–不進入刻板印象在這里，再次，但一些開發(fā)商多一點保留。他們在技術(shù)領(lǐng)域的工作，讓自己更自立。他們可能是想?yún)⒓哟罅康娜肼氝^程的一點憂慮。

背景–開發(fā)商也來自不同的背景。一些可能來自其他領(lǐng)域，而其他人可能只在它。有些可能是自學(xué)成才的，而其他人可能已經(jīng)通過正式的教育計劃。它是保持這種心態(tài)，創(chuàng)造你的入職程序時，重要的。

位置–說到，員工不需要所有的時間去工作，在辦公室。有許多偏遠或獨立的開發(fā)人員，為世界各地的公司工作。即使他們離得很遠，他們?nèi)匀恍枰肼殹Ｊ聦嵣?，入職更重要的是為遠程員工他們孤立于其他員工和各種過程。

職場文化另一個重要方面–入職的開發(fā)商是職場文化。他們可能來自一種文化，不接受合作或靈活的工作方法。他們可能不會用你的敏捷方法的學(xué)習(xí)或發(fā)展。

入職過程的概述

當(dāng)我認為我已經(jīng)用在敏捷的入職過程薄層，它是有助于我把它分成三個主要任務(wù)：入職前、入職、入職培訓(xùn)和崗位。這是一個實踐，它幫助我和我的團隊組織的入職培訓(xùn)任務(wù)，我們改善了我們的新員工第一次與該公司。

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預(yù)注冊

很多前入職的任務(wù)是做幕后，新開發(fā)的上船之前。我們試圖確保所有可用的硬件，所有的軟件工具，他們需要的，如果他們是現(xiàn)場的員工，我們給他們進入大樓。我們接觸到的新員工，為他們提供了重要的人力資源和財務(wù)文件之前，他們進入公司的第一天，他們不是文書工作。

大多數(shù)開發(fā)商希望能盡快開始編碼。這是有意義的，這正是他們所做的。誰喜歡坐在一堆文件簽署并等待開始真正的工作。沒有人知道我。我們照顧這些早期的所以他們能盡快開始。這是對他們好，這是很好的業(yè)務(wù)。

你可以更進一步，用一個漂亮的電子郵件和日程的第一周只是在他們的電子郵件收件箱零原始歡迎他們。

我們也會把他們的登錄信息和邀請訪問公司的聊天系統(tǒng)、學(xué)習(xí)管理系統(tǒng)和項目管理工具。這樣，他們可以得到所有的技術(shù)資料的方式進行早期，開始聯(lián)系同事，并開始學(xué)習(xí)一點關(guān)于我們?nèi)绾卧谒麄兊牡谝惶斓氖虑椤?/span>

使用teamfluent，我們創(chuàng)建了一個完整的入職培訓(xùn)課程，讓我們跟隨這些具體步驟為每個新雇員。這是一個偷偷進入我們的內(nèi)部過程：

入職

當(dāng)開發(fā)商來上班的第一天，我們要確保我們花那么多時間在他們理解的背景和公司的需要。我們首先用一個歡迎會議，我們給他們參觀，向他們介紹團隊成員和其他人員。從第一周開始我們公司，我們一直有一個所有的手在甲板上星期一的會議。當(dāng)我們把新的人我們都叫他們站起來，在眾人面前介紹自己，然后我們嘗試得到一點更好的了解他們的公司，不會問太多尷尬的問題。我們不想嚇跑他們在他們的第一天。下面我們進入嚴重的東西–我們給予他們像硬件、軟件類型和編程技術(shù)方面的更多信息。

我們也跟他們談我們的編碼標(biāo)準(zhǔn)，我們的期望，和源控制各種交易工具。

在我們給他們的第一個項目，我們一定要對他們和其他人誰是在公司工作。我們也將我們的技術(shù)團隊的高級成員作為導(dǎo)師參加會議，推薦的培訓(xùn)，并提供反饋。這個過程大概需要一到兩周的時間，我們試圖平衡的事情并讓他們成為生產(chǎn)盡快不太具有破壞性的團隊。

后入職

在正式入職流程結(jié)束，我們要求我們的領(lǐng)導(dǎo)團隊成員繼續(xù)看他們幾個月后學(xué)員。在這段時期，他們將繼續(xù)接受反饋和制定學(xué)習(xí)計劃，幫助他們進一步發(fā)展他們的技能。

另一個重要方面是反饋。創(chuàng)建一個靈活的系統(tǒng)，讓你能夠適應(yīng)未來。我們可以通過收集反饋新員工的入職過程和指導(dǎo)方案，使我們能夠繼續(xù)改善我們的流程。

一個詳細的看看我們的入職過程中，你可以在這里下載完整的清單

onboarding開發(fā)要點

有很多碎片，敏捷的入職困惑，但有三個，我發(fā)現(xiàn)有用的時候入職開發(fā)商：Scrum，指導(dǎo)和學(xué)習(xí)計劃。

Scrum

每一個開發(fā)團隊是Scrum的做法有些不同。在一些公司，他們可能甚至不使用Scrum。這部分是因為Scrum是喜歡去健身房，很快解釋，容易理解，但很難實踐。

當(dāng)一個新的開發(fā)人員加入一個團隊，他們需要一個團隊如何工作的感覺。我們不要試圖解釋我們是怎么做的；相反，我們讓他們體驗它自己，讓他們了解我們的方式去做。有時他們甚至可以投入行動的心臟被Scrum Master。你永遠不知道，他們會帶來一個新的風(fēng)格（注：看看這個很酷的視頻微軟如何做Scrum站立會議）或一些不同的想法，提高性能。

指導(dǎo)

我想我們都能說出至少一個導(dǎo)師，我們目前有那些我們過去。這是因為入職導(dǎo)師是強大的方面作為一個專業(yè)成長。這可能是鈍的，但是如果你沒有輔導(dǎo)計劃，然后你不夠你新的開發(fā)商做的。導(dǎo)師幫助新開發(fā)商覺得團隊的一部分，了解公司文化，找到支持時，他們都在努力，并引導(dǎo)他們在他們目前的工作，下一步，他們希望在未來的工作。有許多不同風(fēng)格的指導(dǎo)，所以有可能至少有一個類型適合你的需要。

一對一輔導(dǎo)–傳統(tǒng)模式的一個導(dǎo)師與學(xué)員們一起工作的一段時間。

電子商務(wù)培訓(xùn)–相似，但使用視頻或?qū)熞粚σ贿h程員工聊天。

閃光的指導(dǎo)–學(xué)員往返各導(dǎo)師在一段時間。

團體輔導(dǎo)–一導(dǎo)師與一組約4的學(xué)員在每個環(huán)節(jié)中。

團隊輔導(dǎo)–學(xué)員訪問多個導(dǎo)師一次。

無論什么樣的輔導(dǎo)計劃的創(chuàng)建，為導(dǎo)師和學(xué)生見面，每日在第一周，然后滿足不經(jīng)常隨著時間的推移很重要。重要的是，導(dǎo)師和學(xué)生形成一個良好的工作關(guān)系，這將有助于獲得價值從這個經(jīng)驗。

學(xué)習(xí)計劃

在薄層，我們使用Scrum和非正式類型的輔導(dǎo)來幫助管理我們的學(xué)習(xí)需要。它是如此成功，我們的靈感，將這個過程變成一個學(xué)習(xí)管理系統(tǒng)，我們稱teamfluent。它包括社會因素的指導(dǎo)和Scrum敏捷元素來幫助開發(fā)人員和其他雇員管理他們的學(xué)習(xí)和創(chuàng)造的學(xué)習(xí)計劃。這個模型是立即熟悉的開發(fā)商。他們可以把學(xué)習(xí)計劃作為一種Scrum積壓。這是很長的清單，需要學(xué)習(xí)的東西，這將被用來建立一個成功的沖刺。

這個計劃為所有員工是重要的，但它是特別重要的開發(fā)人員在迅速變化的世界的技術(shù)工作。幫助他們在地平線上是什么準(zhǔn)備，幫助他們發(fā)展的專業(yè)人士，并讓他們更快樂、更一般的生產(chǎn)員工，學(xué)習(xí)計劃是入職開始的第一個月內(nèi)，繼續(xù)為只要員工與公司的一個重要方面。

一個學(xué)習(xí)計劃，一個好的結(jié)構(gòu)可以用這些問題了：

這是否增加商業(yè)價值？這是與公司的目標(biāo)？
它是否能提高自己的技能？
這是一個基本的技能嗎？
它將推動我的職業(yè)生涯？
我可以從中學(xué)習(xí)的東西嗎？
我的目標(biāo)是什么？
我需要些什么資源？
下一步是什么呢？
我想什么時候?qū)崿F(xiàn)這個目標(biāo)？

入職培訓(xùn)的開發(fā)商并不一定是一個時間密集。很多公司已經(jīng)有他們需要他們做出巨大的改進，新的資源。所以，現(xiàn)在是時候采取了海報，開始卷起袖子。改變是不容易的，但有一個靈活的勞動力敏捷的公司，它是可以管理的。這不僅會使你的工作更容易，但它會幫助你吸引和留住完美的開發(fā)商為貴公司。

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