新聞發(fā)布
管理系統(tǒng)拉勾網B輪融資2500萬美金,估值1億5000萬美元,為什么拉勾網能在創(chuàng)立一年內估值這么高?
估計很多業(yè)內人士和磚家都很好奇,就連我這個屌絲也很好奇這個問題,這樣的估值在國內的互聯(lián)網公司可以算一個不大不小的奇跡了
在知乎上,很多人爭相回答這個問題,過一把分析癮,我比較滿意兩個人的回答,一個是拉勾網的CEO馬德龍,一個是得票較多的鄒劍波Kant,前者可以算作內部人士的內幕回答,后者可以算作業(yè)內人士的專業(yè)分析
如果你也好奇這個問題,那么不妨看看這兩個答案
馬德龍(拉勾網創(chuàng)始人,CEO)
公布融資消息的昨天,正好是我跟愛人的結婚紀念日,創(chuàng)業(yè)屌絲的苦不是每個人都明白的 我們倆的紀念就是簡單的去了趟慶豐包子鋪,吃了一盤包子 (后果就是答案被折疊了 )
我回答一下正題吧
拉勾網一年內3次融資,從天使,到A輪,再到今天的B輪,確實走的太快了,連我們幾個創(chuàng)始人都覺得有一些扛不住 我們曾經總結過,在互聯(lián)網這個行業(yè)內,1年內做到如此估值的公司不會超過5個,想想就覺得,這可能是幻覺
拋開估值不談,我覺得這些都是浮躁的東西
拉勾今天的狀態(tài)我可以給大家列一列來思考拉勾的價值
1.拉勾作為一個互聯(lián)網人的職業(yè)機會平臺,是有粉絲的 這個行業(yè)在中國發(fā)展那么多年,還有誰有過粉絲?這就是價值
2.拉勾的第一核心是用戶,不是企業(yè) 這是拉勾與所有平臺的不同,所以拉勾獲得了巨大的用戶認同感 換個角度看世界,做事情,就能感受到,原來世界可以這么大
3.拉勾今天有2.2W家企業(yè)在平臺招人,坐穩(wěn)了互聯(lián)網招聘的老大 你已經很少發(fā)現(xiàn)你知道的公司沒有在拉勾招人了,這足以說明一切
4.每天,有小一萬人在拉勾找工作 理論上,這些人都會找到工作,這也是價值體現(xiàn)
5.拉勾現(xiàn)有存量近15W個職位 這是這個這個行業(yè)急速發(fā)展的體現(xiàn),這么多職位,也只有拉勾是這個量級 (有人回答拉勾說自己有16.8W,單看ID是不準的)
6.3W給了拉勾無法衡量的幫助 3W在壯大,拉勾也在壯大,相互扶持著前進
7.拉勾做的第一場線下開放日,竟然來了3000人 這就是認同的力量
衡量一個公司的估值,是多維度的,我們創(chuàng)始人來描述也并不準確 但是我們能講述我們看到的未來,我們現(xiàn)在的地位
試想,這個行業(yè)前景極其巨大,這個新興者又成了這個行業(yè)的老大,他的估值多少是不是都是可以接受的?
再簡單補充一下,我認為的拉勾在投資人眼中的亮點
1.拉勾在重新定義互聯(lián)網招聘的模式 由廣告模式到效果模式的演變,由客戶導向到用戶體驗的演變
2.拉勾在引領互聯(lián)網招聘的體驗和風格, 重信息的對稱性, 重流程, 重設計風格,讓用戶從對產品的認同作為使用的出發(fā)點
3.拉勾已經成為這條賽道上跑的快的馬,對投資而言,投就投趨勢和增長性好的
4.拉勾的團隊背景,完全是互聯(lián)網化的團隊組合
鄒劍波Kant
之前有一段時間不太理解拉勾網,不太懂垂直招聘到底和泛招聘有什么區(qū)別,前者只做一個領域,后者都做,怎么做得贏 后來有次偶然跟一位朋友(這位朋友很厲害,是 @鄭小小 )聊天,逐漸理解了它的模式,我覺得這個估值,還比較合理 至少我是覺得它確實模式不錯,但是具體價格上,還得投資方面的同學更清楚,我主要說說我理解的模式、產品上的東西
先上結論
拉勾網從思路上,從產品上,完全是電商的思路,把崗位當成是商品 并且,是一個客單價高、傭金抽取高、顧客購物需求明確直接易分析、垂直口碑好、持續(xù)收入穩(wěn)定又不燒錢、無庫存物流等爛攤子事的電商 然后估值從電商這個概念和實際估計已經開始盈利的情況,開始起跳
先說說模式
此前的招聘網站,大體是根據(jù)一些泛投簡歷、經常出現(xiàn)為了廣撒網,海投簡歷的情況,平臺方針對這個問題又沒有做太好的解決,導致惡性循環(huán),至少我認識一些朋友在現(xiàn)在大的幾個招聘網站上招聘時,打開簡歷率很低,普遍不信任,而求職者也對什么公司好、什么公司不好沒有認識 雙方的體驗、感受和實際收益都不好
我推測,拉勾網初是根據(jù)幾個創(chuàng)始人在業(yè)內的影響力,做了一些線下人肉推薦的活兒,發(fā)現(xiàn)這個事情可持續(xù)(創(chuàng)業(yè)公司和大公司各種互相跳槽挖人層出不窮)、易盈利(推薦一個高端職位往往幾萬中介費甚至送車)、口碑又容易出來,便開始扯了旗子自己干 然后發(fā)現(xiàn),垂直互聯(lián)網求職這么一做,模式立即和泛招聘平臺區(qū)別明顯了
其一是減少了海投簡歷的情況,比如作為想求知產品的人,在明確的崗位導航和分類下,不會去投項目經理、市場推廣等沾邊崗位,而是專 在這個崗位下挑選風評好、一些點上優(yōu)秀的公司 一旦減少了海投簡歷和盲目的情況,招聘方接收到的簡歷也開始越發(fā)對口和恰當起來了 小道消息,從數(shù)據(jù)上看,基本上投3份簡歷就有1次面試機會
其二是挑選崗位和公司的過程,類比為電商角度來設計 一個商品和一個賣家,顧客在購買時,是要從許多角度來挑選的,比如商家經營情況(皇冠賣家什么的)、月銷量、公司信息、關鍵服務(7天包退換什么的) 而體現(xiàn)到拉勾設計的互聯(lián)網求職,就變成了,求職者可以在購買過程中,看到一個商家的融資階段(就是經營情況)、公司信息、規(guī)模(月銷量)、領域(商家經營的類目)、關鍵服務(年終分紅、股票期權)什么的,也可以看到崗位的職位誘惑、詳細描述、價格(工資)、要求什么的
解決了一些用戶的問題,用戶就會來用,然后就可以看看為啥值錢 前面說的我展開下
1、客單價和傭金高就是指,每次面試終形成招聘成功,價格(工資)都是很高的,而平臺從中抽取的傭金往往是按工資來算(至少我了解的互聯(lián)網獵頭和推薦領域是這么算的)
2、顧客購物需求明確直接是指,平臺方面可以很簡單的根據(jù)用戶的簡歷、點擊行為就知道用戶是要挑選廣州的產品經理,并且希望有股票期權,這樣清晰明確的用戶需求和畫像,對電商而言,多么重要,估計在阿里做電商的都知道
3、垂直口碑好就是信息保持真實有效,讓平臺容易生命力強健
4、收入持續(xù)穩(wěn)定又不燒錢,無庫存物流,這個就好理解了,崗位這樣的虛擬物品電商,不需要考慮庫存物流,收入就成交一個又一個,成本就少得可憐 估值自然就高了
如果考慮到后續(xù)平臺可以做商品推薦(發(fā)現(xiàn)已經做了..)、搜索時的直通車(從現(xiàn)在搜索的強入口形態(tài)就推測可能以后要高)等流量上去以后平臺賣流量給商家的機制,那這塊的估值估計還得漲..要知道,公司對優(yōu)秀求職者的欲望真的很強..
后再看產品和運營上的關鍵點和細節(jié),對模式的推測做個驗證 (做過策略分析的估計都是這樣一個文字寫法,但是實際上,我都是先有產品上的關鍵點,然后再逆推模式,就是金字塔思維),看看拉勾網和京東網的首頁,這商品分類導航,這商品強搜索入口…
按照這個模式和思路往下走,估計后續(xù)要對公司加求職者的評價(商品評價)、平臺對公司做出評級(皇冠賣家)等
作者觀點
1、涉及“估值”,請 注意 市場領先者通常擁有更高的估值 拉勾網非常重視市場團隊建立,權重比例和其他的招聘網站完全不同
估值需要考慮軟性條件,比如CEO人脈、行業(yè)地位、背景資源 還有非常重要的團隊質量
2、行業(yè)垂直招聘網站早在十多年前就有了,早的建筑英才網!直到如今百家齊鳴 酒店行業(yè)的東方,美容行業(yè)的138,電力行業(yè)的epjob88,服裝行業(yè)的、醫(yī)藥行業(yè)的、汽車行業(yè)的等等,他們深耕行業(yè)多年,百萬百萬盈利 哪家估值能這么高?