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管理系統(tǒng)鳳凰科技訊 8月23日消息，據(jù)接近消息人士透露，阿里巴巴為保公司營運的決策權(quán)，已向港交所建議上市計劃中擬引入合伙人制度，現(xiàn)行的管理團隊，擁有董事會內(nèi)多數(shù)董事的提名權(quán)。方案現(xiàn)正待港交所回復(fù)。
據(jù)接近交易人士指，阿里巴巴從來沒有發(fā)行，亦不擬發(fā)行雙重級別股份，并認為現(xiàn)時建議是以保障股東利益的角度出發(fā)，亦符合現(xiàn)時港交所現(xiàn)行規(guī)則。
集團發(fā)言人表示，目前集團未有委任承銷商，上市地點亦未有決定，亦尚未申請上市，除此以外未有回應(yīng)。避投資者壓力免礙營運發(fā)展。
成功上市后，阿里巴巴希望管理層可免受投資者壓力，只追逐短線利潤，放棄較長線的發(fā)展投資機會，而且互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)千變?nèi)f化，需要熟悉運作的管理層，保持營運發(fā)展決策權(quán)，故作出合伙人制度的上市建議。按建議，合伙人可以提名董事會大多數(shù)（simple majority）董事，“董事會有9個人的話，合伙人就可以提名5個。”
據(jù)了解，阿里巴巴合伙人制度由09年開始，目前20多名合伙人，包括主席馬云、創(chuàng)辦人之一蔡崇信，及首席執(zhí)行官陸兆禧等，為不同業(yè)務(wù)的管理層，年資至少5年，愿意承傳公司文化。
合伙人所提名的董事，仍須經(jīng)過股東會投票通過才獲委任，換言之，大小股東同樣擁有一人一票的權(quán)利；但若所提名人選不獲委任，合伙人則可再提名另外人選。而上市后的董事會，亦會按規(guī)定設(shè)立獨立非執(zhí)行董事。
同時，股東會亦負責投票審批董事高層薪酬、關(guān)連交易、重大交易及派息等牽涉股東權(quán)益的事宜，若合伙人建議的董事，同意需要作一重大收購，仍需交由股東會投票決定。以此推論，若有少數(shù)股東累積足夠股權(quán)，要求召開特別股東大會提名或更換董事，亦會因為上述合伙人可提名大多數(shù)董事，外人難奪董事會營運決策權(quán)。
有熟悉上市規(guī)則人士稱，有關(guān)安排讓合伙人藉董事控制董事會決策，但由于數(shù)目涉及人數(shù)達20至30個，對業(yè)務(wù)熟悉，有一定程度的互相制衡，聽來尚算公平，“不覺得有大問題。若只有一個（合伙人），當然就不同。”上述接近交易人士稱，阿里巴巴集團近月已與港交所上市科直接對話，未有委任投行參與商討，雙方溝通跟一般商業(yè)洽商無異，既不涉任何官員，亦有互相妥協(xié)，但建議是否可行，正待港交所回復(fù)。
