新聞發(fā)布
管理系統(tǒng)一、SEO結(jié)果比過程更重要。
工作一段時間，發(fā)現(xiàn)自己居然把這個基本的道理都給忘記了，懂得多并不意味著你就能夠做得好，做得多也并不意味著你的結(jié)果就更好。知道、執(zhí)行和結(jié)果三個方面是完全不同的，試想SEO這么一個職業(yè)范疇有多少人在涉及，大大小小的SEO博客不計其數(shù)，但有多少基本除了博主孤芳自賞基本居于深閨之中無人知。自己也大大小小寫了百來篇博文了，卻也一直沒有持之以恒的決心和動力來把“長沙SEO”這個長尾關鍵詞給排進首頁，雖然它不能帶來收益，但這顯然不是一個態(tài)度問題，而是一個能力問題。一年多的博客一直都沒非常好的排名，那就是能力問題，還定位為SEO博客，真有點嘲諷自己了。于是，我決心把博客給優(yōu)化上來，堅持去不斷實踐與調(diào)整，起碼做些拿得出手的成績。
二、SEO需要不斷總結(jié)與反饋
我相信非常多的站長都基本是優(yōu)化自己一個博客+優(yōu)化工作公司的網(wǎng)站這樣的工作模式，不管是每天埋頭苦干的發(fā)鏈專員還是頭撞豆腐墻的內(nèi)容小編，踏實肯干的同時卻很少去回顧或總結(jié)自己的工作。不是每天查詢下站長工具看看收錄如何、外鏈如何和排名如何那么簡單，也許我們還要看看，發(fā)的外鏈是否真的有收錄？怎樣的標題點擊率更好？哪個平臺外鏈收錄更快？內(nèi)容是否可以考慮圖文結(jié)合來延長訪問時長？內(nèi)容下方是否可以增加相關推薦內(nèi)容來增加二跳率？如何讓自然流量來的客戶詢盤？瀏覽者還會關心怎樣的相關內(nèi)容？自己做SEO以來，一直也發(fā)覺就僅僅停留在做的層面上，從小到大老師所說的舉一反三，反思總結(jié)一直學不會，SEO來說，不僅僅是技術活，也應該是一個數(shù)據(jù)活，比較厲害的SEO都能通過分析工具看到數(shù)據(jù)背后所體現(xiàn)的瀏覽行為和有價值的細節(jié)。
三、SEO用開放的心態(tài)來積累人脈資源
個人性格使然，自己一直比較不善于交際。SEO站長圈還真的是蠻大，現(xiàn)在總是靠自己一個人埋頭苦干確實越來越不現(xiàn)實了，而且新的搜索引擎規(guī)則和技巧往往很難通過自己一個一個研究總結(jié)，如果身邊有朋友，有人脈資源和信息共享，相信做起事情來事半功倍。人畢竟分三六九等，各個層次的人有各個層次的圈子，一直覺得現(xiàn)在站長平臺確實非常多，也有很多做得好的，只是比較苦惱我這種人沒辦法融于進去，大都都是信息和帖子的瀏覽者，而不是一個互動者或參與者，雖然也偶爾投投稿，但卻一直都是單打獨斗，沒有太大作為。我想我這種現(xiàn)在十足意義上的草根站長應該很多吧，比較渴望認識比較厲害的人，因為覺得有很多有價值的東西網(wǎng)絡上是沒有的，或不公開的。自己也應該走出去了，不能一直做這種圈外站長，我想大概要積累人脈資源，應該先要強大自己，做出點成就，自強才能獲得別人的認可。
四、網(wǎng)絡推廣首先是一個花錢的職位
在公司層面，網(wǎng)絡推廣它首先是一個花錢的職位，并且大多數(shù)處于一個輔助支撐部門。這也是我工作后發(fā)現(xiàn)的一個非常大的問題，其中的意義就在于你必須為公司創(chuàng)造價值或效益。很多人應該跟我有類似經(jīng)歷，那就是網(wǎng)絡推廣在公司里有點說不清道不明的味道，而且往往是比較苛刻的一個工作氛圍，給的支持力度一般都不那么給力。很久以前，我或許會抱怨工資待遇差，資源少，當我意識到這個問題以后，我反過來思考：你為公司究竟創(chuàng)造了什么價值？排名上去了還是網(wǎng)上業(yè)務做起來了？我發(fā)覺我堅持幾個月不斷優(yōu)化網(wǎng)站，辛辛苦苦碼字或發(fā)外鏈，居然對著兩個的影響微乎其微。這時候，我變發(fā)現(xiàn)了網(wǎng)絡推廣這個崗位的尷尬境地，發(fā)現(xiàn)做完事情往往只有苦勞沒有功勞，這讓企業(yè)老板如何認可？于是，我開始重新思考我這個職位的意義所在，我開始拋棄這種單純的排名獲得流量的SEO思維，而是轉(zhuǎn)向開始思考如何通過網(wǎng)絡這個渠道來拿到業(yè)務或是提高品牌知名度。
