新聞發(fā)布
管理系統(tǒng)去年八月份寫的一篇文章一不小心讓我稍微火了一把，短短時間內(nèi)在微博達(dá)到了上千的轉(zhuǎn)發(fā)量，甚至連像搜狗首席執(zhí)行官王小川這樣的業(yè)界大佬都轉(zhuǎn)發(fā)了那條微博。微博上面的聲音有兩派，一派是支持者，認(rèn)為「這個年輕人很有想法」，另一個聲音則對我的想法、行為提出了質(zhì)疑，認(rèn)為我貶低學(xué)術(shù)、太過浮躁。我原來在微軟亞洲研究院系統(tǒng)組的老板對我的想法尤其不滿，甚至對我進(jìn)行了半公開的點(diǎn)名批評，并告誡其他在微軟亞洲研究院的實習(xí)生不得浪費(fèi)機(jī)會。
后來我了解到，我寫這篇文章的時候是八月份，正好是個大互聯(lián)網(wǎng)公司校園招聘開始的前夕。由于這篇文章里面公開贊揚(yáng)了Hulu，而且鼓勵和我一樣的年輕人投身業(yè)界，同時表達(dá)了對大公司的不滿，被許多人認(rèn)為是符合他們的利益的。由于轉(zhuǎn)發(fā)量過大，甚至已經(jīng)引起了微軟公關(guān)部門的注意，以至于向我之前在微軟老板施壓，要求他立刻「解決問題」。我恍然大悟，只好大呼被人利用了！
轉(zhuǎn)眼間又過去了一年，已經(jīng)快到我大三的暑假了，再開學(xué)就是大四，眼瞅是要畢業(yè)的人了。我快要與在清華的日子告別了，同時我十六年的求學(xué)生涯也將接近尾聲。有人說現(xiàn)在感嘆還太早，大四還沒開始，距離畢業(yè)還有一年呢！但也有人告訴我，其實大學(xué)只有三年，大四和前三年的「過法」不一樣。在我看來，大學(xué)每年都不一樣，這一年來我接觸了許多新東西，我和去年的我想法已經(jīng)有了很大的區(qū)別，正所謂是「年年歲歲花相似，歲歲年年人不同」。想想看明年這時候就要畢業(yè)了，實習(xí)的機(jī)會也不多了，所以就寫篇文章記錄一下當(dāng)時坎坷的經(jīng)歷吧。
面試準(zhǔn)備
有了去年面試美國公司失敗的經(jīng)歷，我早早就開始了準(zhǔn)備。從去年十月份，我就開始瀏覽硅谷各個公司招聘暑期實習(xí)生的信息了。由于沒有先驗的知識，根本不知道哪些公司在招實習(xí)生，只好像爬蟲一樣查找。在查找的過程中學(xué)會了使用LinkedIn和Glassdoor，這兩個網(wǎng)站是非常好的工具，尤其是Glassdoor，還可以看到許多公司的薪酬信息、面試題等。這些信息都是員工匿名披露的，不違反保密規(guī)則，甚至還被許多公司的HR鼓勵。
英語
去年面試失敗很大的一個原因可能就是英語。當(dāng)時我見到外國人根本不知道如何張口，更別說在電話里面了。我當(dāng)時的每個面試都是戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，如履薄冰地準(zhǔn)備好一切可能問到的的問題的回答，然后念出來，一旦遇到了沒準(zhǔn)備的內(nèi)容可想而知。
認(rèn)識到問題以后，該怎么做就很清楚了，就是練習(xí)英語，尤其是口語。但是具體怎么練呢？這要感謝Gmail廣告。Google在詳細(xì)掃描我的郵件和即時通信記錄以后，分析出了我有學(xué)習(xí)英語的打算，于是就在郵箱界面上不斷給我推送學(xué)習(xí)英語的廣告。我發(fā)現(xiàn)有一種叫做「電話英語」的廣告看起來似乎很有趣，于是就抱著試一試的心態(tài)找了幾家電話英語看。在購買電話英語服務(wù)之前，這些公司都有免費(fèi)試聽的服務(wù)，或者說叫分級測試，于是我就找了好幾家測試了一下自己的分級。電話英語的模式就是一對一和一個英語國家的外教在電話中交談，以此提高英語水平。由于歐美國家勞動力成本較高，加上有時差因素，這些電話英語公司雇傭的外教許多是菲律賓的。菲律賓長期以來是殖民地，平均英語水平在亞太地區(qū)是高的，而且不像印度英語有嚴(yán)重口音。許多美國的公司都把電話服務(wù)熱線外包給菲律賓。比較各種學(xué)習(xí)方式后，我不得不承認(rèn)電話英語是一種價格不貴，而且可以保證學(xué)習(xí)質(zhì)量的途徑。經(jīng)過幾個月的練習(xí)，我的口語水平提高了很大一個層次，于是我都敢一個人去美國了。
簡歷
我買了一本《The Google Resume》，仔細(xì)研讀了里面關(guān)于寫簡歷和面試的部分?！禩he Google Resume》可謂是幫了我的大忙，還有這本書作者創(chuàng)辦的網(wǎng)站CareerCup上面以一個工程師出身的HR的視角全面介紹了技術(shù)職位面試的細(xì)節(jié)。依據(jù)這本書的建議，我精心寫了一頁簡歷，但是前前后后修改了幾十個版本。
準(zhǔn)備好簡歷以后，我分別在Google、Facebook、Apple、Twitter、Amazon網(wǎng)站上面投了簡歷，其中Google、Facebook、Twitter有學(xué)長幫我內(nèi)推。在經(jīng)過難熬的等待之后，終除了Amazon以外，均得到了電話面試的機(jī)會。
Google是我接到面試通知的第一家公司，在11月份就開始面試。我收到郵件通知以后，HR問我哪天有時間，然后給我安排電話面試。Google的HR并沒有給我打電話，而是直接安排面試的。由于有時差，所以面試都是在午夜到凌晨之間，所以必須熬夜或者早起了。如果作息不正常，會對自己能力發(fā)揮造成很大影響，需要慎重對待。Google給我安排了兩輪連續(xù)的面試，每輪一個小時，從北京時間凌晨兩點(diǎn)面試到四點(diǎn)。
由于簽署了保密協(xié)議，我不能透露面試的具體題目。題目的類型都是算法題，還有個算概率的數(shù)學(xué)題。答題的方式是打開一個Google docs頁面，你和面試官共同編輯，同時用電話保持交談。面試官會直接說題目的內(nèi)容，或者把題目寫在Google docs上，看完以后回答問題。一般來說是先描述算法，然后面試官會繼續(xù)追問或者要求證明，后寫程序。程序直接寫在Google docs上，由于沒有語法高亮和縮進(jìn)，還是挺不舒服的。不管問題會不會，一定要主動和面試官交流，澄清問題，也許是少了什么條件或者理解錯誤，忌諱的就是一句話不說自己一直在想，或者上來就寫代碼。
面試完了以后，大概過了兩個星期，HR發(fā)郵件給我說面試結(jié)果不錯，給我約了個時間打電話。電話中HR告訴我說我通過了面試，下一步就是進(jìn)入Google的Host Match流程了。在Google，美國實習(xí)生都要有一個Host，大概是經(jīng)理（Manager）或者導(dǎo)師（Mentor）的職責(zé)。每個面試通過的實習(xí)生需要等待有Host看中你的簡歷，然后和你聯(lián)系，交流以后決定是否接受你。我一直等到一月份，HR才告訴我說有了Host愿意和我聯(lián)系。和Host電話聊過以后，我對他們做的項目還挺有興趣的，但是我七月份才放假，和他們的計劃有些沖突，所以就沒有然后了。過了一段時間又有一個Host聯(lián)系我，不過我對他們做的東西實在不感興趣，所以就拒絕了。后來由于HR好像知道我已經(jīng)在Google北京入職實習(xí)了，就沒再用心給我找其他Host，所以終Host Match失敗。
Apple
得到消息的第二個公司是Apple，我的簡歷經(jīng)過HR的篩選，被安排了電話面試。同樣是硅谷的公司，面試要在半夜進(jìn)行，對精力是很大的考驗。Apple公司是出了名的重視設(shè)計，就連HR給我發(fā)的郵件都和別的公司HR不一樣，一般公司的郵件都挺樸素的，Apple的郵件是有信紙的，默認(rèn)還被Gmail關(guān)閉著，點(diǎn)開以后才能看到。
面試也是通過電話進(jìn)行的，寫代碼是通過一個叫collabedit的在線編輯工具，許多公司都喜歡用這個東西面試，包括Twitter和Facebook。面試官先問了我一個算法題，挺簡單的，我回答出來以后繼續(xù)追問新的問題，然后讓我證明自己的想法，并寫代碼。寫完以后面試官問我做過的有意思的一個項目是什么，我告訴他是Continuation.js，然后向他介紹了一下。后他問我用過Apple的哪些產(chǎn)品，為什么喜歡Apple，我就說我用Mac，為什么喜歡我實在沒說出來，因為我也不是特別喜歡Apple。看來Apple果真是一個要求員工都必須是忠誠的教徒式的公司。
Apple是我自己在網(wǎng)上投遞的一家公司，沒有任何內(nèi)推，這種情況下面試通過概率挺小的，畢竟你還是一個外國人。面試完一輪以后，就沒有了音信，反復(fù)給HR發(fā)郵件問，說正在進(jìn)行中，可是進(jìn)行了很久還是沒有結(jié)果，所以我知道我是被默拒了。
Twitter是我面試過的惟一一家私有公司（未上市），因此決策權(quán)全部都在CEO手中。而且未上市的公司資金有限，面試門檻要比面試過的其他大公司高不少。據(jù)說Twitter發(fā)的每個Offer都是要經(jīng)過CEO親手簽字的，包括實習(xí)生在內(nèi)。作為一個實習(xí)生，Twitter竟然給我安排了六輪面試，比我之前面試Hulu的輪數(shù)還多，可見還是比較嚴(yán)格的。
Twitter的每輪面試都是通過Skype進(jìn)行的，寫代碼也是collabedit。相比與其他幾個公司，Twitter面試的算法挺有難度的，同時也很考察細(xì)致程度。Twitter面試的一個特點(diǎn)是需要寫的代碼量很大，其中一場面試上我一個算法寫了一百行的程序，不僅復(fù)雜，還要保證正確性。面試的算法涉及到了回溯搜索、二叉樹操作、動態(tài)規(guī)劃、緩存替換以及貪心策略和證明。
第一輪面試是我在去美國之前面試，印象中是我期末考試的前一天晚上，當(dāng)時讓我真的是焦頭爛額不知道該先準(zhǔn)備哪個。第二輪面試時間更是巧合，正好是在美國的旅途中，那天我只好躲在Berkeley的旅館中電話面試。我倒是挺想直接去Twitter面試的，但是HR就是沒給我安排，我只好后來自己過去找學(xué)長參觀。第三輪是在我回國后，正好是大年初三，這次更悲劇，我的電腦由于被人潑水損壞了，過年又沒人修，我只好一個人跑到五道口的一個網(wǎng)吧里面，待了一夜。第四五六輪按說應(yīng)該Onsite面試，但是考慮到我面試的是實習(xí)生而且在國外，就改成電話了，這三輪連著面時，時間總共長達(dá)四個小時，從凌晨三點(diǎn)到早上七點(diǎn)，十分消耗體力，而且需要保持高度的清醒。
終我拿到了Twitter的offer。
Facebook上市不久，許多老員工拿了一筆錢都紛紛走人了，空出大量的職位，在加上上市融資到不少錢，F(xiàn)acebook一直在急速擴(kuò)張中，就連實習(xí)生職位也很多。和面試Twitter類似，我面試Facebook的時候正好在紐約，于是我只好把寶貴的觀光時間拿出來躲在旅館里面面試。 Facebook一共面試了兩輪，兩輪之間相隔一個多星期，面試的難度和之前面試Google（美國）差不多。面試涉及的問題主要是動態(tài)規(guī)劃和二叉樹，感覺這兩個東西是面試喜歡考到的了。其中有一輪面試中面試官還是一個中國人，聽他說完以后我頓時對我的英語有了信心，后我和他說了兩句中文，他立刻說「I am not supposed to speak Chinese with you.」，真是無語。Facebook的Offer我也順利拿到了。
值得一提的是Facebook的HR是一個非?？孔V的人，她自始至終一直在幫助我，幫我爭取到了關(guān)鍵機(jī)會，如果不是她，我很可能此次實習(xí)申請就失敗了。我后來在她的LinkedIn簡歷上面看到了傳奇的經(jīng)歷：她2000年進(jìn)入華盛頓大學(xué)，主修英文文學(xué)。在2003年的時候為了響應(yīng)國家的召喚，她毅然離開了校園，加入了國家衛(wèi)士，遠(yuǎn)征伊拉克。她在伊拉克和科威特等地?fù)?dān)任戰(zhàn)地記者和編輯，一直到2006年，才榮歸故里，然后完成學(xué)業(yè)，開啟了她的事業(yè)。
棘手的簽證
終我拿到的有效的Offer有兩個：Twitter和Facebook。其中Twitter是先拿到的，拿到同時HR給我打電話告訴我薪水、團(tuán)隊和簽證的信息，并給了我一個期限要求在此前決定。Facebook的Offer是在Twitter后兩個星期內(nèi)拿到的，HR告訴了我差不多同樣的信息。
聽起來一切都很好，但簽證出現(xiàn)了問題。按照美國法律規(guī)定，實習(xí)生應(yīng)該申請J-1簽證，又稱交流訪問學(xué)者簽證。這個簽證有一個叫做兩年規(guī)定（2-year-rule）的東西，意思是我作為「交流學(xué)者」訪問以后，有回到祖國服務(wù)兩年的義務(wù)。在這兩年內(nèi)，我不得申請任何美國的允許移民傾向的簽證，如H-1B或L-1。很顯然這是各國政府為了防止人才流失和美國博弈的結(jié)果。對于那些拿過J-1簽證去美國，然后留學(xué)美國，后留在美國工作的那些人他們是怎么搞的呢？其實雖然有兩年規(guī)定，但是可以找中國大使館申請豁免，然后拿著「不持異議信」就可以免受兩年規(guī)則的限制。一般來說申請豁免只要不是國家公派的就差不多都會給，但問題在于是時間很長，而且只給拿超過六個月以上簽證的中國公民辦，像我這種實習(xí)完了就回來的是不行的。
這個問題非常棘手，而且只對中國人產(chǎn)生約束，所以許多大公司的HR和法律咨詢部門都不知道。甚至有些公司十分傲慢，你給他們解釋都沒用，因為他們覺得他們自己是正確的，在他們眼中J-1沒什么問題，反正可以豁免嘛，殊不知中國大使館有中國特色的規(guī)定。只有極少數(shù)曾經(jīng)被這個問題困擾過，有著一手經(jīng)驗的HR才會明白其中玄機(jī)。好在我相當(dāng)幸運(yùn)，我Facebook的HR之前面試過一個中國人，他因為有J-1在身，而且人在國內(nèi)，后窮盡一切辦法還是沒有辦成，雙方損失慘重。于是到我這里就成了經(jīng)驗，她小心翼翼地幫我弄清了一切問題。
除了J-1以外，還有一個可以考慮的途徑是H-3簽證，又稱「培訓(xùn)簽證」。事實上培訓(xùn)簽證是一個更好的選擇，它沒有任何的后遺癥，只是對公司來說稍微貴一些，需要準(zhǔn)備的材料陌生一些。我分別向Facebook和Twitter的HR問看能不能幫我辦H-3簽證，得到的答案均是沒辦法，理由是H-3簽證要求培訓(xùn)者接受的培訓(xùn)必須是在國內(nèi)無法接受的，并且目的是為了回國以后培訓(xùn)他人。對于Microsoft、Google這樣的跨國公司的來說，辦理H-3簽證是合理的，但Facebook和Twitter在中國根本沒有辦公室，你說你回國培訓(xùn)誰呢？
于是我陷入了一個窘境：要么接受J-1簽證和附帶的兩年規(guī)則，要么放棄這次實習(xí)機(jī)會。其實兩年規(guī)則對我來說主要是心理成本，因為拿了它以后就像一個枷鎖套在我的身上。這個枷鎖只有人在中國大陸待夠兩年以后才能解除，盡管我畢業(yè)就去美國工作并不是我的第一選擇，但少了這個選擇卻是令人沮喪的。人性就是這樣，失去一個東西的痛苦要遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于獲得同一樣恭喜的喜悅。
正當(dāng)我在猶豫時，F(xiàn)acebook的HR突然幫我申請到了一個新的機(jī)會：可以去英國倫敦的辦公室。英國不存在美國這樣的簽證問題，我可以申請Tier-5臨時工作簽證，只需要Facebook擔(dān)保即可。這樣一來一切問題就解決了，因此我接受了這個Offer，并禮貌地拒絕了Twitter。
Google北京
去年十二月我還申請了Google北京的暑期實習(xí)生，由于距離較近，直接去Google辦公室進(jìn)行了面試。我一共面試了三輪，其中前兩輪是連續(xù)進(jìn)行的。第一輪面試我遇到了很難的組合數(shù)學(xué)題目，由于思路不對，浪費(fèi)了不少時間，終沒有答出來。第二輪面試難度也比較大，涉及了C語言字符串處理、動態(tài)規(guī)劃和貪心算法證明，但是我答得還不錯。過了幾天，HR告訴我說兩位面試官反饋差別較大，于是對我增加了第三輪面試。第三輪面試是一位很資深的工程師，令我驚奇的是他在面試我之前仔細(xì)看了我的簡歷以及我網(wǎng)站上列出的我做過的所有項目，并針對我的簡歷進(jìn)行了提問，包括函數(shù)式編程的一些內(nèi)容，以及JavaScript的CPS變換。
過了幾天，HR告訴我通過了面試，但是開始時間是暑假。我聯(lián)系到Google北京輸入法組的楊帆學(xué)長，希望可以提前開始實習(xí)。Google考慮到我的特殊情況，答應(yīng)了我的要求，于是我就從今年2月開始在Google北京實習(xí)了。
總結(jié)
我將在7月1日奔赴英國倫敦，然后開始為期兩個多月的暑假實習(xí)。這次機(jī)會對我來說是十分來之不易的，而且終能夠如愿以償是因為我很幸運(yùn)。如果沒有Facebook的HR為我努力爭取到倫敦的機(jī)會，我很可能在猶豫中放棄。如果她沒有遇到上一個相同情況的中國人，她也不會為我爭取這個方法。如果沒有眾多學(xué)長指點(diǎn)我、給我?guī)椭?，我很可能還在蒙昧中。我相信機(jī)會是隨機(jī)的，但是面對機(jī)會的選擇是可以由個人意志決定的。
